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Dernièrement en Normandie

Pêche aux couples dans la baie du Mont-Saint-Michel !

Pêche aux couples dans la baie du Mont-Saint-Michel !

Chéreau, l’expert de la carrosserie frigorifique et Remade, le spécialiste du reconditionnement de smartphone, tous deux installés dans la Manche, lancent l’opération « Changez de point de vie à deux » : une idée innovante pour faciliter l’emploi du conjoint et favoriser ainsi la mobilité des familles. En jeu, plus de 300 postes chez Remade et une quarantaine chez Chéreau. A vos CVs, l’ouverture officielle des candidatures débute aujourd’hui…

Une histoire de constat 

Si la Normandie peut se targuer d’un taux de chômage relativement bas, les entreprises en pleine croissance se retrouvent parfois en difficulté pour recruter. Il y a 6 mois, lors d’une rencontre entre différents industriels du Sud Manche, Mathieu Millet, PDG de Remade et Damien Destremau, à la tête de Chéreau, constatent une répartition des effectifs intéressante : + de 75% de la population chez le premier est féminine tandis que le second affiche une majorité masculine. L’idée affleure, « chiche ! » : les deux entreprises décident de s’associer pour faciliter les candidatures. Depuis quelques jours, l’opération « Changez de point de vie à deux » s’affiche sur la page dédiée au recrutement du site web des deux entreprises.

D’un côté comme de l’autre, on fait le lien vers l’autre entreprise. Nous avons voulu simplifier la démarche

 « Chez Remade, l’un des conjoints intéressés par un poste postule via le formulaire dédié, coche la case « je postule dans le cadre de l’opération changez de point de vie à deux » et remplit ensuite quelques informations sur son ou sa conjointe » explique Jennifer Jacak, directrice des ressources humaines. Un mail automatique est ensuite envoyé au conjoint concerné avec le lien de la page de recrutement Chéreau pour qu’il ou elle puisse déposer à son tour sa candidature. Même principe chez l’entreprise partenaire : « nous avons fait une page dédiée au recrutement pour cette opération. Une fois sur la page, la personne laisse son CV et à la possibilité d’accéder directement à la page de recrutement de Remade via le logo » précise Christophe Danton, le directeur marketing et communication de Chéreau.

L’emploi du conjoint, facteur clé de l’attractivité

« Qui dit taux de chômage faible, dit main d’œuvre déjà en poste, ce qui est positif pour la région, mais nous avons des difficultés à recruter, notamment certains profils de cadres, d’ingénieurs, de techniciens » poursuit Christophe Danton. L’opération conjointe vise ainsi et surtout à attirer des couples qui ne se poseraient pas forcément la question du déménagement ou de l’installation dans la Manche. « Pour un couple, ou une famille, déménager quand il n’y a qu’un emploi, que l’autre doit laisser le sien, c’est prendre un risque important. On le constate régulièrement, l’emploi du conjoint est une vraie problématique. » En associant différents profils de poste liés aux deux entreprises, Remade et Chéreau augmentent ainsi leurs chances d’attirer les candidats.

La Normandie, c’est un cadre de vie plus agréable avec un coût de la vie moins élevé qu’en région parisienne par exemple 

Deux emplois pour deux qui permettraient ainsi de sauter le pas et découvrir un nouveau cadre de vie. « J’ai eu le cas, une fois, de quelqu’un qui est venu avec son conjoint, qui n’avait pas de job. Ils sont finalement repartis parce que le conjoint ne se voyait pas rester en plein hiver, en ne connaissant personne, sans emploi… » affirme le directeur marketing. Multiplicité des activités, cadre de vie plus agréable, coût de la vie moins élevé, accueil chaleureux, niveau d’infrastructures développé, mer et campagne… les atouts sont pourtant nombreux. « L’emploi en lui-même est un facteur social clé mais c’est le tissu associatif essentiellement qui va permettre aux arrivants de s’intégrer rapidement et d’avoir une bonne vie sociale dans notre région » relève Christophe Danton. Au-delà des candidatures communes, les deux entreprises se sont entourées de partenaires pour accompagner la transition des couples retenus. Demandes de logement provisoire, inscriptions aux écoles, permis de conduire… « Toutes les familles n’auront pas les mêmes besoins d’accompagnement mais nous allons travailler tout cela au cas par cas, avec les partenaires publics » souligne la directrice RH.

© Latitude Manche

Des profils variés

Chez le leader du véhicule frigorifique, installé à Ducey et Avranches, ce sont près d’une quarantaine de postes qui sont à pourvoir. Carrossiers réparateurs, électro mécaniciens, mouleurs stratifieurs, chaudronniers machinistes, chefs d’équipe, techniciens, décorateurs… A quelques kilomètres de là, à Poilley, l’entreprise Remade continue sur sa lancée et affiche plus de 300 postes disponibles, majoritairement des opérateurs de production. « Nous n’attendons pas de profils particuliers, avec compétences ou diplômes, mais rigueur, bonté et motivation. Nous formons nos futurs collaborateurs, des tests d’acuité visuelle et de dextérité sont faits avant d’intégrer l’école de formation interne à l’entreprise » précise Jennifer Jacak.

C’est un projet qui a vocation à intégrer d’autres entreprises du territoire ; si l’on veut que l’opération fonctionne à plein, il faut l’élargir

Si le process de candidature est simplifié, attention, le recrutement en lui-même reste classique : les deux entreprises ne peuvent promettre que si l’un des deux conjoints est retenu, l’autre obtienne obligatoirement un poste.... « Ce serait discriminatoire ! On ne peut pas faire ça : d’une part, parce que tout le monde ne peut pas correspondre aux métiers recherchés et d’autre part, tous les métiers ne sont pas forcément au goût de tout le monde » relève Christophe Danton. « Cette opération vise vraiment à attirer des gens d’autres régions, à rendre nos entreprises attractives via une offre commune » renchérit Jennifer Jacak. Une idée innovante appelée à se pérenniser et inspirer d’autres professionnels : « on a tout intérêt à passer le relais. Nous sommes tous dans le même cas de figure, à avoir des entreprises en pleine croissance, des besoins et il vaut mieux attirer des familles de l’extérieur plutôt qu’on se débauche des collaborateurs les uns les autres ! » 


Remade / Chéreau en bref

  • Remade et Chéreau sont deux entreprises leaders de la French Fab situées près d’Avranches, dans le Sud Manche.
  • Remade compte 350 personnes dans ses effectifs et déjà près de 120 personnes intégrées dans l’école de formation depuis mars 2018. 300 nouveaux postes sont à pourvoir.
  • Chéreau s’appuie sur 953 collaborateurs et recrute actuellement une quarantaine de personnes aux profils variés
  • Lien pour candidater chez Remade : https://www.remade.com/recrutement-offres-d-emploi.html
  • Lien pour candidater chez Chéreau : http://www.chereau.com/contacts_1.php


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